Categories
Posao HR

Posao.hr- 10. HR summit u Splitu

Čast nam je bilo biti dio jubilarnog 10. HR summita u organizaciji naših dragih partnera Posao.hr.
I ove godine okupili su stručnjake iz upravljanja ljudskim resursima u Splitu 05.i 06.05. u hotelu Le Meridien na zanimljivim predavanjima i radionicama.

Vrhunac summita je dodjela nagrade Prometej koju je ove godine dobila gđa Marija Felkel. Voditelj je bio standardno odličan Duško Čurlić, a zabava nakon gala večeri je trajala do ranih jutarnjih sati uz DJ-a koji je rasplesao sve sudionike.

Dragim našim partnerima i prijateljima iz Posao.hr-a čestitke još jednom na odličnoj konferenciji i zahvala što su nam ukazali povjerenje da ponovno organiziramo ludu zabavu.

[g-slider gid=”14327″ width=”100%” height=”55%”]

Categories
Congress Event Featured Story Posao HR

9. HR SUMMIT IZA NAS

U organizaciji portala posao.hr i najveće strukovne udruge djelatnika u upravljanju ljudskim resursima-HR centar, održan je 9. HR Summit na temu ‘HR za poduzetništvo: Ključna poluga razvoja ili…?!’ na kojem je struka osmu godinu zaredom odabrala najboljeg hrvatskog menadžera ljudskih potencijala.

U sklopu 9. HR Summita, po osmi put se dodijelila nagrada Prometej za najboljeg HR Managera godine, jedinstvena takve vrste u Hrvatskoj i regiji koja ukazuje na važnost funkcije ljudskih resursa u tvrtkama te ističe najbolje menadžere u tom području. Dodjelilo se još jedno priznanje, Mladi potencijali HR-a koje nagrađuje i predstavlja talente u području upravljanja ljudskim resursima – mlade osobe koje su od trenutka dolaska u svoje HR odjele pokazale izuzetno visoku motivaciju, želju, inovativnost i spremnost na razvoj i napredak u poslu.

Konferencijski dio prošao je sjajno, a Art hill je bio zadužen za gala večeru i party. 20. i 21. svibnja u hotelu Le Méridien Lav u Splitu odlično smo se proveli i još jednom pokazali da s ekipom s posao.hr radimo odlične partyije i druženja.

Categories
Congress Posao HR

8. HR Summit

U organizaciji portala www.posao.hr ovogodišnji HR Summit na temu “Upravljanje učinkom do ostvarenja strateških ciljeva” okupio je više od 150 sudionika te je tako postao najveće okupljanje struke upravljanja ljudskim resursima. 8. HR Summit se održao pod visokim pokroviteljstvom predsjednice Republike Hrvatske Kolinde Grabar-Kitarović i uz stručno partnerstvo Europske udruge za upravljanje ljudima (EAPM).

[line]
8. HR Summit službeno je otvorio direktor posao.hr g. Saša Jurković, nakon čega su se sudionicima obratili stručni predavači koji su prenijeli svoja iskustva i prakse na temu upravljanja učinkom. Teorijska znanja i istraživanja prenijeli su Dr. sc. Danica Bakotić sa Ekonomskog fakulteta u Splitu, Mirna Koričan Lajtman sa Zagrebačke škole ekonomije i managementa i Prof. dr. sc. Darko Tipurić sa Ekonomskog fakulteta u Zagrebu, a iskustva i znanja iz prakse prenijeli su stručnjaci iz upravljanja ljudskim resursima: Ana Jožinec iz Francka, Breda Ivanović iz PricewaterhouseCoopersa, Snježana Polić Šušnja iz Megatrend poslovna rješenja, Jadranka Delač Hrupelj iz Creative, Igor Pureta iz Grawe Hrvatska, Igor Leben iz Le Meridien Lav hotela, Hrvoje Klapan iz Microsoft Hrvatska te Boris Vukić iz Adizesa.
[line]
Mihaela Smadilo iz IBM Hrvatska najbolja je HR menadžerica godine
[image type=”none” float=”none” src=”http://arthill.eu/wp-content/uploads/2015/05/dobitnica.jpg” alt=”Dobitnica nagrade Prometej: Mihaela Smadilo iz tvrtke IBM Hrvatska” info=”none” info_place=”top” info_trigger=”hover”]

Prvi dan konferencije završio je svečanom dodjelom nagrade Prometej koja se po sedmi put dodijelila najboljem hrvatskom HR Menadžeru. Ocjenjivački odbor nagradu je dodijelio gospođi Mihaeli Smadilo iz tvrtke IBM Hrvatska prepoznavši njezino prošlogodišnje djelovanje.

Categories
Congress Posao HR

Posao.hr – 7. HR Summit u hotelu Le Méridien Lav

7. HR Summit se održao 09. i 10. svibnja 2014. godine u Le Méridien Lav hotelu, Podstrana, Split. Tema HR Summita je:

Restrukturiranje i vitalnost organizacije

Restrukturiranje organizacije odnosi se na ključne organizacijske promjene usmjerene prema napretku organizacije, njezinom razvoju i osiguravanju povoljnije poslovne pozicije na tržištu. S druge strane, organizacijsko restrukturiranje se u nekim slučajevima svodi na bitku za opstanak i preživljavanje u poslovnom okruženju.

U hrvatskim, ali i regionalnim okvirima, pojam restrukturiranje dobiva sve više negativnih konotacija i često se povezuje sa strahom od stečaja, zatvaranjem pogona, najavama otkaza i značajnim smanjivanjem broja zaposlenika te nerijetko i s propašću ili gašenjem tvrtke.

Je li opravdano uz pojam restrukturiranje asocirati samo negativne ishode ili je uz taj pojam moguće asocirati pojmove kao što su prilika, potencijal, izazov, mogućnost, uspjeh i vitalnost?
Prevladavaju li u našem gospodarskom okruženju primjeri negativnih ili pozitivnih ishoda restrukturiranja?
Što se može naučiti od onih koji u tome imaju pozitivna iskustva i koji su ostvarili pozitivne ishode?
Postoji li mogućnost transfera znanja i iskustava prema onima koje proces restrukturiranja tek očekuje?
Kakva je aktualna uloga stručnjaka koji se bave ljudskim resursima u procesima restrukturiranja?
Jesu li stručnjaci koji se bave ljudskim resursima optimalno iskorišteni i je li restrukturiranje prilika za njihov značajniji doprinos u ostvarivanju pozitivnih ishoda za organizaciju i njezine zaposlenike?